给力!珠海6年人才政策3次“进级” _珠海消息 _南方网

  •  珠海市委、市政府高度器重人才工作,把人才放在经济发展“第一资源”的中心地位,加大人才工作范畴改革创新力度,以政策冲破带动体制机制创新,率先实施人才立法,3次“升级”人才政策,为各类人才打造发挥才干的辽阔天地。这五年,珠海中高端人才呈加速会聚态势,人才资源总量连续增长,戚薇夫妇亮相时尚运动 传授情侣装搭配秘技_娱乐频道_凤凰网,珠海成为人才尤其是海外高端人才创新创业的主要抉择地之一。

      率先出台人才地方性法规

      最好的人才环境是人才法治环境。2013年10月1日,珠海市公布实施《珠海经济特区人才开发增进条例》(以下简称《条例》),《条例》以破法的情势保障人才事业发展,构成了人才投入刚性束缚、人才开发法定职责、人才权利优先保障,在全国起到了较好的示范引领效应。《条例》实施四年来,珠海在人才培养与引进、人才评价与流动、人才保障与鼓励、人才开发区域配合等方面获得较好功效,为深入人才体系机制改造创新、构建特区人才发展新优势营造了良好的法制环境。

      《条例》让人才优先投入机制得到保障落实。《条例》要求,珠海市、区两级均按人才条例请求每年拿出不少于处所公共财政预算收入的1%用于人才开发工作,并制定专项资金治理措施。2014?2017年,全市人才工作估算累计投入15.5亿元,较前四年增加近15倍;对入选国度、省、市人才项目标人才,供给安寓居房、子女入学、配偶就业跟养老保险等政策服务,兑现各项人才待遇超过13亿元。

      创新创业的政策更加完美

      环绕人才立法顶层设计和工业发展定位,珠海陆续制定出台了20多项激励海内外高层次人才创新创业、引进和培育高技强人才、支撑海外留学人员回国创业等系列政策。在2011年高层次人才“1 8”政策的基本上,2013年出台了“蓝色珠海高层次人才筹划”,对引进创新创业团队和高层次人才政策进行了升级完善,优化团队和人才的评审、扶持、管理服务等方法,使政策系统笼罩更全面、内容更丰盛、保障更到位,初步造成存在区域示范性、更具竞争力的政策比较优势。

      加快推动出台系列人才新政

      目前,我市现行人才政策基础上已实施了3?5年。从2016年开端,我市缭绕立异驱动发展策略、服务粤港澳大湾区建设,正研讨制定更加机动求实、更有竞争力、更凸显高端引领的人才新政。由市委组织部牵头,起草制订《对于建设粤港澳大湾区人才高地的实行看法》(暂定名),实现人才政策6年内3次“进级”。《意见》在逐渐进步人才住房保障、工作津贴尺度的同时,重点聚焦在人才最关注的名目搀扶、安居落户、生涯方便高低工夫,给予人才更迷信的评估、更精准的搀扶、更高效的服务,增能人才政策比拟上风,吸引更多国内外翻新创业人才来珠海发展。

      高端人才凑集效应更加显明

      一直优化的人才环境促使高端人才集合效应更加显著。截至2016年年底,全市领有专业技巧人才约19.7万人、高技巧人才约10.7万人。截至2017年8月,引进诺贝尔奖得主2名、发达国家院士5名(位居全省地级市首位);享受国务院政府特别津贴专家59人,入选珠江人才方案、省特支规划5人,1人取得首届“南粤凸起奉献奖”;累计引进或推举入选国家“千人打算”专家85名(今年已引进35名,为去年全年引进量的1.75倍);接受留学回国职员累计近7000人;提拔珠海市高档次人才416名、珠海市青年优良人才1044名;累计引进博士1300名、硕士14600余名;入选省创新创业团队5个、省领军人才存量到达12名,位居全省地级市前列。